يتوجب على الباحثين عن وظيفة إبراز شخصيتهم أمام أرباب العمل بشكل جيد وواضح، إذ أن الإخفاق في هذا الأمر غالبًا ما يؤدي إلى إهدار فرص الحصول على وظيفة. فالشركات تبحث دائمًا عن أشخاص مؤهلين من الناحية المهنية، يتصفون بالنزاهة ويتحلون بأخلاق إنسانية، ويكون بمقدورهم التعامل بسهولة مع مجموعات العمل والتكيف مع التغيرات، والاستعداد للعمل مع مؤسسة لها مبادئها الخاصة.   وفي هذا الإطار،

وللمساعدة في تخطي هذا الأمر، أعدت مؤسسة Michael Page البريطانية قائمة نصائح مقدمة من مديري 36 شركة في العالم، من أجل أن تثمر جهود الباحثين عن عمل عن نتائج إيجابية.

وفيما يلي قائمة بهذه النصائح التي تشمل:

التحقق جيدًا من البيانات الشخصية الواردة في السيرة الذاتية، والاهتمام بتحديثها دائمًا وأن تكون المعلومات الواردة فيها محددة.

جمع معلومات عن رب العمل المحتمل من خلال البحث في شبكة الإنترنت، حيث ينم ذلك عن اهتمام الشخص بالمعرفة والبحث عن المعلومات، كما سيعطي انطباعًا جيدًا أمام رب العمل.

إبراز المتقدم للوظيفة قدراته ومواهبه، بالإضافة إلى إظهار مدى الاستعداد لتحمل مسؤولية العمل مهما كانت طبيعته.

تقديم البيانات بأمانة شديدة والمدافعة عنها، إذ إن الشركة التي تبحث عن أشخاص لتوظفهم ستتحقق من كل البيانات المقدمة لها.

5- تكوين فكرة واضحة عن الوظيفة المحتملة، فأهمية الوظيفة لا تكمن فقط في العائد المادي منها، ولكن أيضًا في حالة الرضا التي تمنحها لك